岗位职责：
1、据各部门需求，执行人员招聘计划，发布招聘广告，收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；
2、结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；
3、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
4、负责入离转调等手续办理、员工档案整理存档及维护、人事系统数据维护;
5、负责员工考勤的汇总与核查、绩效、工资核算；
6、行政各方面的事情，包括日常用品的采购和发放，办公设备的维护，校区卫生的检查监督；
7、完成分公司行政事务工作，为其他部门提供及时有效的行政服务
8、负责组织策划各类文娱活动、员工生日会等团队建设活动；

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先；
2、熟悉人事行政管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有一定的数据分析能力，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

薪酬福利：
1、薪资构成：工资+业绩奖金+绩优奖金+年度绩效奖金+全勤奖+其他补贴
2、福利构成：社会保险+生日福利+节日福利
3、假期：婚假+产假+哺乳假+工伤假+丧假+带薪年假
4、成长：职级晋升 +职位晋升+多样化免费培训+股票期权+特种兵计划
5、关怀：带薪年假+红白礼金+团建活动+员工旅游
6、文娱：羽毛球协会+篮球协会+工会活动+更多协会等你来创建

职业发展：
1、职称晋升：人事行政主管——人事行政经理——人事行政总监；